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El Departamento de Personal dependiente de la
Dirección General de Carreteras, fue creado con el
propósito de llevar un mejor control de recursos
humanos mas eficiente, es el departamento de apoyo
por los demás departamentos de esta Dirección, ya
que es el que se encarga de velar por la gestión y
tramites concernientes a la administración del
personal.
Le corresponde al Departamento de
Personal;
•Atender
y tramitar los asuntos relacionados con los
departamentos de la Dirección.
•Efectuar
el registro
y control de los mismos.
•Integrar,
procesos y mantener actualizada la información
de los archivos de carácter general y de
naturaleza presupuestaria, relativo al personal
y abrir a cada empleado de contrato, acuerdo y
jornal el expediente respectivo.
•Llevar
control de los empleados bajo el sistema de pago
por jornales, de los distintos proyectos que
ejecuta la Dirección y gestionar la emisión de
la respectiva resolución interna para su
nombramiento, conforme a lo dispuesto en las
normas del presupuesto aplicable.
•Tramitar
las Planillas de pago del departamento pagado
por el sistema de jornales y de llevar contratos
sobre el resto del personal de la Dirección.
•Realizar
los estudios necesarios para la adecuada
planeación y administración de los recursos
humanos que conlleven a obtener la mayor
eficacia en la administración del personal.
•Controlar
la asistencia del personal de acuerdo con las
disposiciones reglamentarias aplicables.
•Informar
a la Dirección General de todo lo concerniente
al personal.
•Llevar
control de incapacidades laborales extendidos
por el Instituto Hondureño de Seguridad Social,
y hospitales
privados, vacaciones etc.
•Efectuar
controles del personal, que se otorguen sus
prestaciones laborales.
•Elabora
a principio de cada año un calendario de
vacaciones de todo el personal de la Dirección.
•Asistir
a reuniones periódicas convocadas por la
gerencia de Recursos Humanos.
•Servir
de enlace entre la Gerencia de Recursos Humanos
y esta jefatura para seleccionar personal para
asistir a cursos de capacitación y así obtener
una mayor eficacia en la administración del
personal.
•Se
le brinda toda la colaboración requerida a la
Comisión del Tribunal Superior de Cuentas
instalada en esta Dirección.
•Se
le brinda toda la información solicitada para
mantener actualizada a la Oficina encargada
sobre la ley de transparencia y acceso a la
Información Pública.
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